Q4招聘人力资源（P&C）运营经理（美国）| LinkedIn

报告给首席人力资源官，人力资源与文化（P&C）运营经理是关键、务实的角色，负责通过战略发展、细致实施和有效管理核心人力资源运营职能来优化整个员工体验。该职位是P&C战略的核心引擎，专注于利用系统、深入的数据分析和稳健的流程来确保合规、提高效率、推动持续改进，并为所有员工的整个生命周期创造无缝且积极的体验。

该职位需要一种独特的运营 excellence、强大的定量技能和对数据完整性的承诺。

至少4年以上的人力资源/P&C运营、总奖励或HRIS管理经验，理想情况下在高增长的科技或SaaS公司工作。

精通数据处理工具：专家级能力在Google Sheets（例如VLOOKUP、Pivot Table、逻辑函数、复杂数据操作、建模和图表）中分析大数据集并创建全面的报告。

强大的分析能力：有 proven 能力收集、综合和解释原始人力资源数据，生成清晰、简洁且可操作的管理报告和演示。

HRIS专家：深入了解主要HRIS平台（如Workday、SuccessFactors、UKG、Rippling、BambooHR），包括报告、维护、配置和数据集成。

运营 excellence：证明能够管理复杂、多方面的项目（如年度注册、薪酬周期）并注重细节和截止日期。

法规合规：对核心加拿大、美国和， preferably 国际就业法和薪酬与福利的合规要求有扎实的理解。

Q4是一家致力于通过AI驱动的投资者关系运营平台，为公共公司提供吸引、管理和理解投资者的全面解决方案的创新企业。超过2,600家客户，包括许多全球最具声望的品牌，信任Q4帮助提升其公司的溢价估值。只有Q4提供一个全面设计的科技栈，为投资者关系团队提供数据、洞察和智能流程，以产生非凡的结果。